Desde hace dos días y hasta mañana 22 de septiembre se está debatiendo en la Cámara de Diputados la reducción de la jornada laboral en México. Surgen muchas preguntas como cuándo entrará en vigor y cuáles son sus implicaciones. Acá te explicamos.
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LatinAmerican Post
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Read in english: Analysis: Reduction of Working Hours in Mexico, What Are the Pros and Cons?
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales es una parte de la reforma a la Ley Federal del Trabajo del gobierno de Manuel López Obrador. La reforma pretende, entre otras cosas, reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas.
La reforma a esta ley se debatirá entre el 18 y el 22 de septiembre (toda esta semana) en la Cámara de Diputados.
Antecedentes de la reforma
Antes de que esta reforma a la Ley Federal del Trabajo fuera presentada, el último logro de los trabajadores en México habría sido el de vacaciones dignas. Desde enero de este año, los trabajadores del sector privado deben gozar, sin importar su antigüedad en el cargo, de vacaciones de 12 días al año.
Aunque este fue un logro para los trabajadores, aún con esta reforma que entró en vigor a principios de este año, México se encuentra por debajo del promedio de vacaciones a los trabajadores en la región, que es de 15 días. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), sin embargo, recomienda dar a los trabajadores 18 días de vacaciones al año.
Pros y contras de la reducción de la jornada laboral
En promedio, un mexicano trabaja al rededor de 2.255 horas al año, casi el doble que el trabajador promedio de países europeos como Alemania o Dinamarca. Esto, junto con estudios llevados a cabo en corporaciones europeas, ha demostrado que una reducción en la jornada laboral no reduce necesariamente la productividad de los trabajadores.
Hay quienes han llegado a afirmar que, muy por el contrario, la aumenta. Esto sería debido a que los trabajadores tienen más tiempo para sí mismos y para cultivar su creatividad en otros ámbitos por fuera del trabajo.
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Quienes están a favor de la reforma, además, arguyen que al evitar la extenuación en los trabajadores, la reducción de la jornada laboral puede ser beneficiosa no solo para el bienestar de estos sino para la efectividad y rentabilidad de las empresas.
Sin embargo, hay quienes argumentan que una reducción en la jornada laboral puede afectar en primera medida a las pequeñas y medianas empresas, quienes requerirían de más empleados para su operación. Además, también hay quienes afirman que a largo plazo los salarios pueden tender a bajar, lo cual afectaría en gran medida a los trabajadores, que son a quienes la reforma quiere beneficiar.
¿Cuál es el panorama de la jornada laboral en América Latina?
En efecto, México es uno de los países de la región con jornada laboral más alta actualmente: de 48 horas. Estas jornadas son vigentes también en Costa Rica, Argentina, Perú y Colombia. Sin embargo, en este último hay un plan de reducción gradual por año de la jornada laboral.
En otros países como Brasil, El Salvador y Guatemala, la jornada laboral es un poco más corta: de 44 horas. Y finalmente, en economías como la de Ecuador, Chile y algunas islas del Caribe, la jornada laboral ya se acerca a la de las economías europeas: 40 horas a la semana.
48 horas a la semana es, en efecto, el límite máximo que establece la OIT en sus recomendaciones de tiempo de trabajo.
