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Descubre cómo hacerle frente a la IA de selección de personal

En el momento en el que te postulas para un trabajo, además de pensar en cómo hacer que tu curriculum y portafolio en general destaque para los contratadores, también es necesario pensar en cómo destacar para las inteligencias artificiales que utilizan las empresas para descartar los curriculums recibidos.

Personal de recursos humanos estrechando la mano de una mujer

Foto: Freepik

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En el momento en el que te postulas para un trabajo, además de pensar en cómo hacer que tu curriculum y portafolio en general destaque para los contratadores, también es necesario pensar en cómo destacar para las inteligencias artificiales que utilizan las empresas para descartar los curriculums recibidos.

Esta razón es por la que, en el presente artículo, vamos a hablar más a profundidad sobre como poder resaltar frente a los algoritmos de selección de personal.

Crea un currículum capaz de hacerle frente a los filtros de la inteligencia artificial

Los avances tecnológicos han llegado a todas partes, hasta las sedes de recursos humanos de las empresas, que han comenzado a usar desde hace un tiempo inteligencias artificiales, ideales para agilizar la selección de empleados.

Si estás en la búsqueda de empleo, también debes tomar en cuenta que es lo que el algoritmo de las empresas valora de los currículums. Por eso, esta página web es perfecta para saber qué aptitudes y habilidades puedes colocar en un currículum para que este sea atractivo hacia los algoritmos y para los contratistas. Estos algoritmos son muy variados, y por ende es necesario intentar pensar en lo que buscarían. Por lo general, estas se centran en las palabras claves que se relacionan con el puesto de trabajo e información precisa y detallada. Siempre que se enfoque en estas cosas, sin dar muchas vueltas ni repetir muchas veces palabras innecesarias, entonces hay más posibilidades de ser seleccionado por la IA.

Utilidad de las IA para la selección de personal

Por mucho tiempo, el área de recursos humanos se dedicaba manualmente a seleccionar y descartar el personal a través de su curriculum. Pero hoy en día, gracias a los cambios tecnológicos las empresas se han visto favorecidas en varios aspectos.

Ahora el proceso de selección de personal se ha mejorado y agilizado, todo debido a que con la incorporación de las IA, se pueden implementar algoritmos personalizados según los deseos de la empresa. Esta tecnología hace todo el proceso de descarte, y permite que el área de recursos humanos pueda con mayor facilidad rectificar las opciones seleccionadas.

Esto se entiende como un avance para la empresa, que consigue agilizar el trabajo y a la vez reducir costes en el momento de buscar talentos para su empresa.

El caso de Amazon: El rey del e-commerce es criticado por el uso de algoritmos

Hace poco se pudo observar, cómo la empresa Amazon estaba siendo el blanco de críticas. Esto debido a que varios medios de comunicación reportaron que la empresa utilizaba bots para despedir a sus empleados sin justificación y sin una supervisión de personal calificado para que este despido no fuese injustificado.

La empresa Amazon habló al respecto de lo difundido, y ellos aseguran que esto es un malentendido, y que ellos no buscan reemplazar los deberes de sus directivos, ni especialistas con la utilización de bots. Y que los casos que sí pudieron ser así, no llegan a ser como se menciona en los medios de comunicación.

Amazon asegura que la tecnología que manejan es para poder apoyar y mejorar el sistema de trabajo y selección de empleados, explicando que el algoritmo otorga a los altos directivos nada más que información que recolecta.

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