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WNBA: conoce los nuevos beneficios para las jugadoras

La liga de basquetbol femenina logró un convenio histórico que beneficia a las jugadoras. 

Maya Moore durante un partido de baloncesto.

Maya Moore durante un partido de baloncesto. / Foto: flickr.com/Joe Bielawa / Composición: LatinAmerican Post

LatinAmerican Post | Laura Viviana Guevara Muñoz

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En medio de las discusiones entre la WNBA (Women's National Basketball Association, en español, Asociación Nacional de Baloncesto Femenino) y el sindicato de jugadoras, las dos partes llegaron a un primer acuerdo, que estará vigente dentro de los próximos ocho años, con una posibilidad de aumentarlo por seis años más. 

De esta manera, y mediante un contrato colectivo de trabajo (por sus siglas en inglés CBA), los involucrados pudieron llegar acordar la mejoría de condiciones de las jugadoras. Según The New York Times, uno de los temas conversados fue el aumento considerable de los salarios de las jugadoras pasando de $ 117.500 a $ 215.000 dólares, siendo el tope máximo de salario 1.3 millones de dólares, una diferencia de 303.900 comparado con el 2019. 

Además uno de los temas importantes a los que se llegó a un acuerdo fue el hecho de aumentar la compensación en efectivo a un 53 por ciento. La compensación en efectivo cubre el salario base, premios acumulados, ofertas de marketing y bonos adicionales de rendimiento, lo que resulta beneficioso para las mejores jugadoras de la liga quienes llegarían a recibir compensaciones de hasta $500.000 dólares. 

Una cifra que casi triplica la de la temporada pasada y una cifra considerable de lo que alguna vez se tenía pensado, en una liga que inició en 1997. Aún así, otras jugadoras podrían recibir entre $300.000 o $200.000 dólares, mientras que las demás jugadoras podrán ver un aumento de $130.000. 

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Por otro lado, y uno de los objetivos primordiales para el sindicato,era mejorar la calidad de vida; lo anterior teniendo relacionado a los viajes y la estadía. Al respecto se acordó que las jugadoras van a ser trasladadas en primera clase, al ser los vuelos charters demasiado costosos, y cada jugadora va a tener su propia habitación en el hotel, en vez de compartir. Con base en lo anterior, la presidenta del comité ejecutivo de WNBPA, Nneka Ogwumike, afirmó que podia no significar mucho para algunas personas pero que para las jugadoras, "Esas cosas impactan el rendimiento. Tienes más comodidad en los vuelos, y con tu propia habitación no te preocupa despertar a tu compañera de equipo o interferir con sus patrones de sueño", en declaraciones dadas para ESPN. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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La maternidad, otro punto importante

En cuanto a las jugadoras que ya son mamás y a las que les interesa serlo, uno de los problemas más constantes en el deporte es saber cuál será su futuro antes y después del embarazo. 

Para resolver la problemática lo que se hacía en la WNBA era que aquellas jugadoras que entraban a licencia de maternidad se le garantizaba la mitad de su salarios, ahora no solo es el salario completo sino que la organización se comprometió a crear espacios para las madres lactantes, a la par que recibirán una remuneración anual de $5.000 dólares por el cuidado de niños y la garantía de apartamentos de dos habitaciones para jugadoras con niños,“todo hace que la WNBA sea más estándar en la industria para las madres trabajadoras”, según ESPN.

50-50 

Otro de los puntos importantes que se discutieron fue el de la posibilidad de llegar un acuerdo para que las jugadoras y la organización como tal se repartieran por partes iguales la distribución de ingresos. No obstante, para poder llegar a realizarlo se tiene que cumplir el objetivo de crecimiento en marketing, transmisión y acuerdos de licencia. De lograrlo, sería considerado un hito pues en la temporada pasada se le otorgó del 20 al 30 por ciento y tan solo teniendo en cuenta la venta de entradas a los partidos. 

Si bien parece una meta alta, el sindicato cree que es una más realista para poder lograr lo mismo que sucedió entre los jugadores de la NBA y la organización en el 201, cuando pudieron llegar a un acuerdo y dividir los ingresos por mitades. 

No cabe duda que kos puntos discutidos en el acuerdo y en el momento en el que se dió, representan una clave e inspiración para las mujeres que están exigiendo no solo la equidad salarial, sino beneficios por sus cualidades y sus propios méritos. Además da un claro ejemplo de que llegar a un acuerdo salarial no es tan difícil escuchando a las dos partes. Sin dudas es un gran avance para las mujeres en el mundo del deporte.  
 

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